9月15日途乐证券，电视剧《欢乐家长群2》在芒果TV上线，正式首播。这部电视剧由原班人马重聚创作拍摄完成。剧作播出之后，在豆瓣等处，形成了清一色的好评。结合剧情内容来看这些好评，应该有不少都是观众们真心实意给出的。《欢乐家长群2》承接的是第一部的观众，大家的审美趣味已经固定，需要的就是这种“云养娃”的陪伴感。
而基于目前开局的剧情来讲，我认为，这部戏除了陪伴感之后，还有一处好，那便是，把都市生活当中最经常遇到的困难形成剧情内容，并且给出一个相对合理、巧妙的解决方案。比如说途乐证券，开局两集，最重要的矛盾冲突点其实是女主遭遇了职场不顺利，公司业绩下滑，销售渠道转移，女主要不就降薪转岗，要不就去大西北。《欢乐家长群2》围绕这件事情，展开了故事。
去大西北开拓市场，当然是福利待遇和工资水平都保持住了，但是，女主需要离开北京，离开孩子们。而要留在北京，就必然面对降薪和调岗的问题。女主显然处于了事业上的转折点上。而这个转折点，也是很多职场人士们所面对的。这戏，还是较为写实的。而女主接下来的所作所为，应该也会让很多观众觉得真实。
比如说，女主回到家里边，看老公不顺眼，看孩子不顺眼，开始批评这个，批评那个。这几个桥段，就很有写实感，是不少职场人士回到家中的真实状态。而男主角从安慰妻子，到俩人产生矛盾，到女主角甚至于开着车想要离婚争取孩子抚养权等等，其实都是生活小矛盾的戏剧化延续。这个大情节的转折点，在女主回家之后，到来。
男人和孩子们给女主准备了生日礼物。仨人神神秘秘了一天，竟然是为了准备礼物。这个时候的女主，情绪价值显然得到了满足。而也是经过这个小事儿之后，女主做出了自己人生职场的一次选择，留在北京，可以降薪调岗。这个大情节，其实是类似情景喜剧模式的。《欢乐家长群2》的很多大情节，放在当年，都是可以用情景喜剧的方式展现的。
而且，这部电视剧的调性很正，价值观不出偏差。举个例子。第三集当中，有个职场女性以自己未婚未育没有孩子压力当作职场炫耀的资本。女主角选择降薪调岗之后，再次面对这个职场女性，女主火力全开，说了几句价值观非常正确的话——职场女性不应该以未婚未育为荣耀，不应该以自己没有家庭和孩子的负担为荣耀，相反，作为女性领导，应该要有同理心，要明白家庭和孩子的重要性，并且要对有孩子的女性温柔以待。
《欢乐家长群2》的编剧和导演，其实是在讲一个“轻故事”——您说它有多少故事呢？它其实是没有多少故事的，甚至于两集的剧情，也只讲了这么一个降薪调岗的故事罢了。但是，这类“轻故事”的电视剧最大的好处便是，可以通过角色的发言，来传递编剧导演的价值观。像第三集当中这种，女主说未婚未育女同事的这些话，就很出彩。
这部电视剧，其实就是用一个“都市小段子”，就能搞出一集或者两集的内容来。这种创作方法，可能会被部分剧评人认为是没故事，缺乏创意等等。然而，我们需要注意的一点是，这可能也是编剧导演故意在坚守的一种创作方式。都市小段子，最抚世人心。该剧开局的这个女性职场压力和家庭关系的桥段处理，是不是就可以抚慰不少观众的内心呢？
当然，对于该剧当中处理“家长群”的内容，我坚持自己早前的看法——这个看法，我在《欢乐家长群》第一部的剧评分析当中便已经提出过——对于“家长群”这东西，一定要用批判的态度去叙事，“家长群”本身就是不必存在的。当下，绝大多数的“家长群”和“班委会”等等，不过是为学校收费服务的。那些教育局不让干的事情，老师不直接干，让家委会和家长群干罢了。
《欢乐家长群2》开局的剧情，对家长群当中的丑态内容，进行了不少嘲笑和讽刺，这些桥段，是有意思的，叙事态度也是明确的。当然，剧作当中我有一处看不懂，学校开学需要准备的东西，为什么需要家长群的群主通知呢？诸位家长，都和老师在一个群里边啊。学校有通知途乐证券，都是班主任发群组当中啊。这一处，剧作不太写实。
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